南寧通博服裝有限公司是一家集設計、生產、銷售于一體的制服定做公司，專業(yè)精做辦公男女中高檔西服、職業(yè)裝等，具有多年制服定做工作經驗。我們通常所說的制服定做其實就是制服公司設計的過程。一般來說，制服設計，通常包括三個方面：造型設計即款式設計、色彩設計、材料設計。

1．制服的造型設計
款式設計中的造型設計，決定著工作服的式樣，是制服設計的第一步。造型設計的著眼點首先在于區(qū)別工作服的不同特征和應用性。

用于裝飾標識的需要符合特定標志、標識性、以顯示社會符號與身份象征；用于功能防護的職業(yè)工裝，造型上的合理性、制服局部設計的制約性、“三口”防護的嚴密性不容忽視且規(guī)定也比較嚴格；用于特定場合的禮服性質的學位服、演出服、慶典服等式樣與特定氛圍和場合的結合便為制服第一設計要求，所以，工作服的造型設計既構造了制服的樣式，又同時限定了此式樣的環(huán)境和范圍。

2． 制服的色彩設計
色彩與造型同為制服款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區(qū)分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性．心理性與象征性。

制服色彩的生理性如色彩對于生理．神經系統(tǒng)的刺激，色彩的鮮．灰．明暗會影響作業(yè)者的情緒，增加或減少作業(yè)者的疲勞感．單調感．煩燥感和興奮感。在醫(yī)療行業(yè)，制服色彩設計以寧靜、安詳、清潔、衛(wèi)生的淺粉色調和白色。色彩與環(huán)境色的對比與協(xié)調。

色彩的心理性在于色彩的象征聯(lián)想和情緒體驗。快餐廳多以高明度．高純度的暖色為基調，意在引起人們輕松愉快的食欲；田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于******的狀態(tài)；賣場的促銷服帶來的視覺沖擊目的就是引起消費者的注意；科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調，色彩的心理作用強化了職業(yè)氛圍，無言地規(guī)范了職業(yè)要求。

3． 制服的材料設計
服裝材料是設計的物質基礎，服裝材料設計通常表現(xiàn)在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現(xiàn)設計意圖，才能準確地表現(xiàn)設計效果。 通俗的說就是要選擇合適的面料、輔料以及選擇合適的加工工藝。

    材料的選擇與設計，應從材料的理論性能．生物性能．質感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到制服的特殊要求。職業(yè)制服特別是工作服必須考慮作業(yè)環(huán)境，降低環(huán)境因素和作業(yè)性質對人體可能帶來的損害和影響。防護性、安全性、舒適性的要求，對于服裝材料則有不同的性能要求，如易燃易爆的工作環(huán)境下的工作服，須有抗靜電性能，同時就有阻燃性，通常要選擇帶阻燃要求的防靜電布；低溫環(huán)境的工作服，須保暖、吸濕透氣；高溫環(huán)境的工作服材料必須隔熱、耐高溫、吸濕透氣好；水下環(huán)境的工作服，須防水、保濕、吸濕；化學污染環(huán)境的工作服，須耐酸腐蝕．防油、防水、透氣．保暖；核磁環(huán)境的工作服，須防輻射．防高溫；運動比賽的運動服，須質輕．彈性和耐磨的服裝面料。